La seguridad de un lider
Estaba a punto de salir a desayunar cuando de pronto sonó el ringtong de mi celular. Era una amiga, quien lidera un equipo en la ciudad de Santa Cruz. Tenia una duda y quería conocer mi opinión. Ella había estado realizando eventos trimestrales con gran éxito y algunos otros lideres de la ciudad le estaban exigiendo que entregara la dirección de estos eventos. Ella sabía que debía renunciar al liderazgo de la organización de dichos eventos aunque hasta ese entonces era la única persona que había trabajado con entrega total, al parecer se sentía como si fueran a arrebatarle un hijo que habría cuidado amorosamente. Su consulta era la siguiente: ¿Debo negarme a entregar el liderazgo?; porque curiosamente habían transcurrido algunos años y ella era la mas esforzada en toda esta actividad. No supe que aconsejarle así que le dije: “Mire, esta es una decisión importante, quizás sea mejor que entregues el liderazgo y te dediques a desarrollar nuevas lineas, porque la organización de eventos trimestrales requiere de mucho trabajo y por fin ahora podrías tener mas tiempo, sin embargo tú conoces mejor la realidad de tu equipo. Analiza las razones por las que deberías dejarlo y las razones por las que no deberías”. Al día siguiente me llamó nuevamente y me dijo: Wilder, decidí que a partir de ahora organizaré un nuevo evento trimestral, con un nombre diferente, porque estos eventos me dan la oportunidad de desarrollar a los miembros de mi equipo como oradores.
Puedo resaltar cuatro situaciones que la persona en mención debía enfrentar: primero, que esta decisión le correspondía únicamente a ella. segundo, que podría equivocarse en su decisión; tercero, debía tener claridad en su decisión y cuarto, debería asumir las consecuencias. Después de su búsqueda de claridad tomo una decisión, muy acertada por cierto, una decisión que la tomó con seguridad.
Aquí te muestro algunas caracteristicas que muestra los lideres inseguros:
NO DAN SEGURIDAD A OTROS.
Una persona insegura provoca inseguridad en los miembros de su equipo, ademas que si un mensaje no es claro los miembros en el equipo no actuaran como lo esperas. un mensaje con firmeza genera acciones firmes
TOMAN MAS DE LAS PERSONAS, DE LO QUE DAN
Los recibidores no suelen ser buenos lideres, y este tipo de personas exigen mucho a otros, pero no están dispuestos a ceder e incluso algunos sienten satisfacción al aprovecharse de otros, pero consideran una humillación que otros se aprovechen de ellos.
LIMITA CONTINUAMENTE A OTROS
Porque quiere mantener su posición por temor a perderlo y son incapaces de celebrar el éxito de otros miembros en el equipo. ellos están buscando reconocimiento y quieren recibir todo el crédito de cualquier éxito en el equipo. ellos quieren acaparar todo el mayor poder posible
LIMITAN EL CRECIMEINTO DE LA ORGANIZACION
porque no están dispuestos a delegar funciones ni otorgrar poder a otros. Esto limita el crecimiento en cualquier organización.
¿QUE DEBO HACER? ¿COMO DEBO ACTUAR?
Un líder seguro de sí mismo no espera la aprobación de otros, blando para saber llegar al corazón de las personas, pero fuerte como una roca para enfrentar momentos difíciles que podrían ser ocasionados por sus desiciones.
una de las cosas que podrías hacer es preguntar a alguien muy cercano : “respóndeme con sinceridad, y aunque me incomode: ¿que fortalezas y debilidades ves en mi? “ . Otra buena opcion es realizar un test de personalidad para ayudarte a ver puntos ciegos. Conocerse a sí mismo es importante y pocos se toman el tiempo para hacer esta tarea.
Un buen lider siempre esta buscando la forma de elevar a otros, o como diria James B. Stockedale “grandes líderes ganan autoridad cuando se desprenden de ella” . Estoy convencido que si alguien puede obtener ventaja de ti, es porque estas a un nivel superior así que saber que podemos ayudar a otros podría llenarnos de satisfacción a tal punto de convertirse en tu pasión.
¿COMO TOMO DECISIONES CON SEGURIDAD?
Permíteme compartirte las consideraciones que toma antes de tomar una decisión firme
- ¿Esta decisión esta acorde con mis principios y valores morales?
- ¿Esta decisión me perjudica o perjudica a alguien?
- ¿Puedo tomara esta decisión con paz en el corazón? las emociones nos pueden engañar asi que evito tomar decisiones en momentos de mucha euforia, enojo, ira etc.
- Si estoy inseguro me detengo un poco y hago una pausa por un tiempo prudencial según la situación
- Esta bien equivocarse o cometer errores con esta decisión, pero debo asumir las consecuencias y hacerme responsable